关于您提到的“产假期奖励的80天休假可以不批吗”这一问题，首先需要明确的是，国家并没有统一规定所有地区都必须奖励80天的产假。不过，部分省份或地区根据自身的实际情况，在国家法定98天产假的基础上，额外增加了产假天数，其中一些地方，如广东省，就提供了额外的80天奖励假。

对于这80天奖励假是否可以不批，我们需要从以下几个方面来考虑：

1. 地方政策规定：

   • 不同省份和地区对于奖励产假的具体规定存在差异。如果当地政策明确规定了奖励假的天数和享受条件，那么用人单位应当按照政策规定执行，不得随意拒绝。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任按照当地政策规定，为女职工提供必要的产假待遇和保障。如果当地政策规定了奖励假，用人单位应当批准并安排女职工享受相应的假期。

3. 女职工的权益：

   • 女职工有权了解并享受当地政策规定的产假待遇。如果用人单位拒绝批准奖励假，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，如咨询当地的劳动保障部门或寻求法律专业人士的帮助。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位确实存在经营困难或其他合理原因无法安排奖励假，可以与女职工协商解决。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并确保女职工的权益不受损害。

总结来说，如果当地政策明确规定了奖励80天的产假，那么用人单位应当批准并安排女职工享受相应的假期。如果用人单位拒绝批准，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。同时，为了确保自身权益得到充分保障，女职工和用人单位在遇到关于产假的具体问题时，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律专业人士的帮助。