员工产前休陪产假，单位不可以不批准。陪产假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，是对其生育权益的保障，具有法定性。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益，如《北京市人口与计划生育条例》就规定男方享受陪产假十五日。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。

2. 单位责任：

   • 当所在地区有明确的陪产假法律规定时，用人单位拒绝批准员工陪产假申请，即违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。

3. 权益救济途径：

   • 员工若遭遇单位不批准陪产假的情况，首先可与单位协商解决，明确指出法律规定并要求单位依法批准。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。
   • 若问题仍未解决，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，单位无权拒绝员工休陪产假，这是法律赋予男职工的权利。若单位拒绝批准，员工可通过多种途径维护自身合法权益。