员工请产假是否会被批准，这主要取决于具体的产假类型以及相关的法律法规和单位政策。
首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是法定的产假时间，其中产前可以休假15天。这部分产假的待遇是同产假待遇，也就是说，单位必须批准这部分产假，并且按照产假待遇支付工资。
然而，除了这法定的98天产假外，还有一些地方性的产前假政策。这些产前假通常是因为女职工在怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假。对于这部分产前假，全国并没有统一的规定，而是由各地根据实际情况制定相关政策。
批准权：在一般情况下，这部分产前假的批准权在于单位。也就是说，女员工需要向单位提出申请，并提交医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明，单位根据实际情况和政策来决定是否批准。
薪资待遇：这部分产前假的薪资待遇也是基于地方政策的规定。如果地方政策有明确规定，那么单位需要按照政策来支付工资；如果地方政策没有规定，那么单位一般会按照病假工资来支付，当然，如果用人单位制度中有相应的规定，那么需要按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。
具体地方政策：不同地方对于产前假的政策有所不同。例如，上海规定女职工妊娠七个月以上，经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月，并且产假期间的工资照发；江苏则规定女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发；福建和山东也有类似的规定，但具体细节和待遇有所不同。
综上所述，员工请产假是否会被批准，主要取决于产假类型和相关的法律法规以及单位政策。对于法定的产假时间，单位必须批准；对于地方性的产前假，单位会根据实际情况和政策来决定是否批准，并支付相应的工资。因此，建议女员工在申请产假前，先了解清楚相关的法律法规和单位政策，以便更好地维护自己的权益。