孕期员工请事假，公司是否可以不批准，需分情况讨论：

1. 若员工请的是“病假”而非“事假”，且能提供合法有效的医疗证明：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果孕期员工因身体原因需要休息，且能提供医院出具的病假建议书或诊断证明书等合法有效的医疗证明，公司应当批准其病假申请。
   • 若公司无正当理由拒绝员工的病假申请，可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 若员工请的是“事假”：

   • 事假通常指的是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，如处理私事、参加家庭活动等。与病假不同，事假并非基于员工的健康状况或医疗需要。
   • 对于事假的批准，公司通常有一定的自主权，可以根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准。如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，且员工未能满足这些条件或流程，公司有权拒绝其事假申请。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与上位法相抵触。如果公司规章制度中有关事假的规定违反了相关法律法规，该规定无效。

建议与措施：

• 员工应保留证据：在申请事假或病假时，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假申请记录等。若公司拒绝批假，可要求公司出具书面回复作为后续维权的依据。
• 与公司协商沟通：尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自身情况并寻求理解与支持。在沟通时，可以明确表达自己的需求和理由，以及希望公司能够给予的理解和帮助。
• 了解公司规章制度：在申请请假前，先了解公司的规章制度中关于事假和病假的规定，确保自己的申请符合公司的要求。

可能产生的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝员工的合法病假申请，员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。
• 如果员工因公司拒绝批假而擅自离岗，可能会被视为旷工行为，公司有权根据规章制度对其进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。但公司在处理时也应遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用权力。

总之，孕期员工请事假公司是否可以不批准，取决于请假的类型和公司的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。