结论前置：孕妇请假公司是否能不批准，需视具体情况而定，主要取决于请假的类型（病假、产假、事假）以及是否符合相关法律法规和公司规章制度。在符合法律规定和公司规定的前提下，公司应批准孕妇的合法假期申请；若公司无正当理由拒绝，则可能构成违法。
一、请病假的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得安排其从事高强度或禁忌的劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期，怀孕女职工若因病需要休息，同样适用此规定。
公司行为分析：
- 如果孕妇能提供正规医疗机构出具的病假条，且符合公司规定的请假流程要求，公司应批准其病假申请。
- 若公司无正当理由拒绝批准，可能构成对孕妇合法权益的侵害，属于违法行为。
建议措施：
- 孕妇应及时向公司提交正规医院出具的诊断证明和病假条。
- 与公司人力资源部门或上级领导沟通，强调病假的合法性。
- 若公司仍不批准，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。
二、请产假的情况
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。流产也享有相应产假。
公司行为分析：
- 孕妇在符合生育条件的情况下，有权享受产假。公司应依法批准其产假申请，并支付相应的产假工资。
- 若公司拒绝批准产假，可能构成对孕妇合法权益的严重侵害。
建议措施：
- 提前了解公司产假申请流程，准备相关材料（如医院诊断证明、预产期证明）。
- 按规定程序提出申请，若公司不批准，可向工会组织反映情况，由其代表协商。
- 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求批准产假并支付相应福利待遇。
三、请事假的情况
法律依据：
- 事假并非法定必须批准的假期，其批准与否需根据公司规章制度和实际情况进行协商。
公司行为分析：
- 公司有权根据公司规章制度和实际情况决定是否批准孕妇的事假申请。
- 但公司在审批时应遵循合理、公平原则，不得无故拒绝或设置不合理条件。
建议措施：
- 向公司充分说明请假原因和时间安排，争取理解和支持。
- 考虑替代方案，如调整请假时间或工作安排。
- 如认为公司决定不合理，可进一步协商或向劳动部门咨询，了解权益和解决途径。
四、通用建议
- 保留证据：在任何情况下，孕妇都应保留好医疗证明、请假申请记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 友好沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，解释自身情况并寻求理解与支持。
- 法律途径：若沟通无果且公司行为涉嫌违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结：孕妇请假公司是否能不批准，需根据具体情况进行判断。在符合法律规定和公司规定的前提下，公司应批准孕妇的合法假期申请。若公司无正当理由拒绝批准，孕妇有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。