企业没有权利不批准孕妇请假。孕妇在孕期享有特定的法律保护，包括产假、病假及产前假等休假权益。下面我将详细解释相关法律法规，并提供一些建议来帮助孕妇维护自己的合法权益。
一、相关法律依据
《女职工劳动保护特别规定》明确规定：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或特殊情况下，产假可适当增加。
《中华人民共和国劳动法》也指出：
- 女职工生育享受不少于九十天的产假，具体天数依据《女职工劳动保护特别规定》执行。
- 孕妇如经医生证明需要休息，有权向单位申请病假或产前假。
二、孕妇应如何维护自己的休假权益
了解并熟悉法律法规：
- 孕妇应首先了解《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己在孕期、产期应享有的权益。
与公司进行积极沟通：
- 选择合适时机，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门沟通。
- 提供医院出具的诊断证明、病假单等材料，明确说明休假需求及法律依据。
- 表达希望在合适时候继续为公司工作的意愿，并保留书面沟通记录，以备不时之需。
寻求外部帮助：
- 如公司拒绝协商或侵犯孕妇合法权益，孕妇可向当地劳动监察部门投诉。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等，以支持自己的主张。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其改正违法行为，保障孕妇的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述诉求并提供充足证据。
- 如对劳动仲裁结果不满，孕妇可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，孕妇应保护好自己的身心健康，避免受到不当对待。
- 保留所有相关证据材料，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等，以备后续使用。
- 注意维权活动的合法性，避免因过激行为而对自己或他人造成不良影响。
综上所述，企业没有权利不批准孕妇请假。孕妇应依法维护自己的休假权益，通过了解法律法规、与公司沟通协商、寻求外部帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。