针对您提出的“孕妇请病假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于孕妇而言，如果持有正规医院开具的病假证明，如先兆流产等需要保胎休养的情况，那么在医疗期内，公司应当批准病假，并按照相关规定支付病假工资，同时继续为劳动者缴纳社会保险费，包括单位缴费部分。
如果医疗期满，但孕妇仍然需要继续休病假，这并不意味着公司不能继续批病假。此时，您可以与公司进行协商，说明您的身体状况和医生的建议，争取公司继续批准病假。如果公司不批准病假而改为事假等其他假期，那么您将无法按照病假相关规定享受待遇，如病假工资等。但重要的是，根据《社会保险法》的规定，公司应继续为您依法缴纳社会保险费，并承担单位缴费部分。
如果公司以医疗期满、拒不返岗为由按旷工处理，甚至单方解除劳动合同，这是不合法的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反这一规定，您有权向企业所在区劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补足欠付的工资、赔偿孕期、产期、哺乳期相关待遇损失等。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
保留证据：确保您有正规医院开具的病假证明，以及与公司沟通请病假的相关记录，如邮件、短信、微信等。
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明您的身体状况和医生的建议，争取公司理解并继续批准病假。
寻求法律援助：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的法律援助中心申请法律援助，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和维权途径。
申请仲裁或诉讼：如果必要，您可以向企业所在区劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，作为孕妇，您享有特殊的劳动保护权益。如果公司不批准您的病假申请，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。