针对您提出的问题“怀孕期间请假公司不批准怎么办”，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，女职工在怀孕期间依法享有请假的权利。根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，有权享受相应的保护和待遇，包括请假休息等。
如果公司不批准您的请假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的请假需求和原因，以及请假期间的安排和计划。
- 强调怀孕期间的特殊性和请假的必要性，以及法律对女职工的保护规定。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向公司的劳动争议调解委员会或工会申请调解。
- 调解委员会或工会会介入调查，并尝试在双方之间达成和解。
申请仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供相关证据，如请假申请记录、医院诊断证明、与公司的沟通记录等。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
此外，还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，如请假申请记录、医院诊断证明、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）以及仲裁或诉讼过程中的相关文件。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并知道如何采取合适的行动。
- 保持冷静：虽然遇到公司不批准请假的情况可能会让您感到焦虑或沮丧，但请保持冷静和理智。通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或言辞。
最后，希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关专业人士或机构。