关于员工请假能否不批准的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的规章制度。下面我将为您详细解答：

1. 事假：

   • 员工在遇到特殊情况，且必须离开工作岗位时，可以申请事假。但事假的批准权在于用人单位。
   • 用人单位可以根据员工请事假的具体情形，以及公司的规章制度和生产经营状况，来作出是否批准的决定。
   • 因此，对于事假，用人单位是有权不批准的，但需要依据规章制度进行审批，并综合考虑员工的实际情况。

2. 病假：

   • 患病员工提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续后，单位不能不批准病假。
   • 病假是员工因健康原因无法工作的合法理由，单位应当予以理解和支持。

3. 带薪年休假：

   • 带薪年休假是法定的请假理由，但并非员工想休就能休。
   • 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 原则上，如员工无紧急特殊情况必须休年假，企业可以根据生产经营状况自主决定是否批准员工的年休假申请。

4. 婚假：

   • 婚假也是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准。
   • 单位也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期，但通常不会不批准婚假。

综上所述，对于不同类型的请假，用人单位的批准权限和决策依据是不同的。对于事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准；而对于病假、婚假等法定假期，用人单位通常应当予以批准，但也可以结合实际情况进行协商。

此外，我还想提醒您，作为员工，在请假时应当尽量提前说明真实理由，并按照公司的规章制度履行请假手续。同时，作为用人单位，也应当完善自身的规章制度，明确请假的流程及批准权限，以确保请假的审批过程既合法又合理。