关于员工请长假是否可以不批准的问题，这主要取决于假期的类型以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确假期的类型。一般来说，假期可以分为法定假期（如年假、婚假、病假等）和事假。
法定假期：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然员工有休年假的权利，但具体休假时间需要与单位协商确定。如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假，但单位没有批准员工休年假，且员工擅自休假的，企业可以按旷工处理。不过，原则上如员工无紧急特殊情况，企业应尽量安排员工休年假。
- 婚假：婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。
- 病假：患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续后，单位不能不批准病假。
事假：
- 事假并非法定假期，而是员工因特殊情况需要离开工作岗位时向单位申请的假期。对于事假，批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形（如请假原因、工作安排等）作出是否批准的决定。这要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
综合建议：
- 对于法定假期，单位应尽量按照法律法规和规章制度的要求进行批准，并与员工协商确定具体的休假时间。
- 对于事假，单位应根据实际情况和规章制度进行审批，既要考虑员工的合理需求，也要确保工作的正常进行。
- 无论批准与否，单位都应及时与员工进行沟通，明确告知审批结果和原因，以避免不必要的误解和纠纷。
额外提醒：
- 员工在申请假期时，应尽量提前与单位沟通，并按照单位的要求履行请假手续。
- 单位在审批假期时，应确保审批流程的公正、透明和合理，避免出现滥用职权或歧视性审批的情况。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。