您好，关于员工请哺乳假公司是否必须批准的问题，这主要取决于具体的地区规定以及女职工的实际情况。

首先，从普遍情况来看，女职工在产假期满后，如果需要申请哺乳假，这通常是根据地方性的妇女权益保障规定来执行的。例如，在《海南省妇女权益保障若干规定》中就明确提到，产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止。这里的用词是“可以”，意味着单位有一定的自主权，并非必须批准，但在实际操作中，很多单位会出于人文关怀和员工福利的考虑，通常会批准这样的申请。

然而，也存在一些特殊情况，如果女职工经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，那么她本人提出申请时，用人单位应当批准其哺乳假。这里的用词是“应当”，即单位在这种情况下有义务批准员工的哺乳假申请。

另外，您提到的《天津市妇女权益保障条例》可能也有类似的规定，但具体细节可能因地区而异。如果女职工遇到单位不批准哺乳假的情况，并且她认为自己符合申请条件，特别是存在特殊健康状况或婴儿有特殊需要时，她可以向当地的劳动监察部门或妇女权益保障机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总的来说，哺乳假的批准与否不仅取决于地方性的规定，还受到女职工个人情况和单位政策的影响。如果女职工需要申请哺乳假，建议先了解清楚当地的具体规定，并与单位进行充分沟通。如果遇到困难，可以寻求相关部门的帮助和支持。希望这些信息能对您有所帮助。