关于员工请假公司是否必须批准的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，对于事假，员工因特殊情况需要离开工作岗位时，可以提出事假申请。但批准权在于用人单位，公司会根据员工请事假的具体情形，如请假原因、工作安排等，来作出是否批准的决定。这就要求公司要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

其次，对于病假，情况则有所不同。如果员工患病并提供医院出具的生病证明，同时履行了请假审批手续，那么公司原则上不能不批准。这是因为病假是员工因健康原因无法工作而享有的法定权利。

再来看带薪年休假，这也是法定的请假理由。但带薪年休假并非员工想休就能休，公司会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这可能包括集中休假或分段休假等方式。如果员工未履行请假手续或者虽然向公司请假，但公司没有批准员工休年假，员工擅自休假的，公司可以按旷工处理。

此外，对于婚假等法定假期，员工符合法律规定手续请假的，公司原则上应当予以批准，但也可以结合工作进度与员工协商具体的休假日期。

总结来说，员工请假公司是否必须批准，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。对于事假，公司有一定的批准权；对于病假和带薪年休假等法定假期，公司则需遵循相关法律法规进行审批。在任何情况下，公司都应完善自身的规章制度，明确请假流程及批准权限，并综合考虑员工的实际情况进行审批。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度和相关法律法规，合理提出请假申请。