员工请假需要批准，是因为用人单位有权根据自身运营需求、工作安排以及员工请假的具体事由进行综合考虑，以确保工作正常进行和员工权益的合理平衡。以下是对此观点的详细分析：

一. 用人单位的运营需求和工作安排

• 用人单位为了维持正常的生产运营和工作秩序，需要根据业务需求、项目进度、人员配置等多方面因素来合理安排工作。员工的请假申请，特别是事假，会直接影响到用人单位的工作安排和运营效率。
• 例如，在某个关键项目期间，如果员工请假可能会导致项目延期或无法完成，这时用人单位可能会考虑不批准该员工的请假申请，以确保项目的顺利进行。

二. 员工请假事由的合理性

• 员工请假的事由各不相同，有的是因为个人原因，如家庭事务、旅游等；有的是因为健康问题，如病假。用人单位在审批请假时，会考虑员工请假事由的合理性和必要性。
• 对于合理的请假事由，如员工生病需要休息或处理紧急家庭事务，用人单位通常会予以批准。而对于那些不合理或可避免的请假事由，用人单位可能会选择不批准。

三. 员工权益与用人单位权益的平衡

• 员工享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。但同时，员工也有义务遵守用人单位的规章制度，按照工作安排完成工作任务。
• 用人单位在审批员工请假时，需要权衡员工的休息权益与用人单位的运营需求，确保两者之间的合理平衡。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着用人单位有权制定关于请假的规章制度，并据此审批员工的请假申请。
• 同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这确保了请假制度的合理性和公正性。

综上所述，员工请假需要批准，是因为用人单位需要在确保工作正常进行的同时，合理平衡员工的休息权益。这是用人单位根据运营需求、工作安排以及员工请假事由进行综合考虑的结果，也是劳动法赋予用人单位的管理权限。