结论：领导不批产假申请，若符合法定产假条件，您仍有权依法休假，单位不得因此解除劳动合同或克扣工资；但若不符合法定条件，单位有权拒绝申请，强行休假可能构成违纪。以下分情况说明：

1. 若您符合法定产假条件（如生育、流产等），单位不批申请属于违法

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假；流产的也有相应假期。只要您符合法定条件，单位必须批准产假申请，不得以“工作需要”“未提前申请”等理由拒绝。

若单位强行拒绝，您可采取以下措施：

• 保留证据：保存产假申请记录（如邮件、书面申请）、医院出具的产假证明（如诊断书、出生证明）、与单位沟通的录音或聊天记录等。
• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求单位纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若单位因此克扣工资、解除合同或给予其他不利待遇，可申请仲裁，主张产假工资、赔偿金等。

2. 若您不符合法定产假条件（如未生育、未提供医疗证明等），单位有权拒绝申请

产假是法定福利，但需满足特定条件（如生育事实、医疗证明等）。若您未提供有效证明（如未怀孕却申请产假），或申请理由不符合法律规定（如以“照顾家人”为由申请产假），单位有权拒绝。

若强行休假，可能面临以下风险：

• 按旷工处理：单位可依据规章制度，将未经批准的休假视为旷工，严重者可解除劳动合同。
• 克扣工资：单位可能以“未提供劳动”为由，拒绝支付休假期间的工资。

3. 特殊情况：地方性法规可能延长产假

部分地区（如广东、浙江等）在《女职工劳动保护特别规定》基础上，延长了产假（如广东奖励80天，总产假达178天）。若您所在地区有延长规定，需以地方性法规为准，单位必须执行。

建议行动步骤：

1. 核对法定条件：确认自己是否符合生育、流产等法定产假情形，并准备好医院证明、出生证明等材料。
2. 与单位沟通：以书面形式再次提交申请，明确法律依据（如《女职工劳动保护特别规定》第七条），要求单位书面回复拒绝理由。
3. 寻求帮助：若单位仍拒绝，可联系当地工会、妇联或劳动监察部门协助维权。

温馨提示：产假是法律赋予女职工的权益，单位无权随意剥夺。若遇到纠纷，保持冷静，依法维权是关键。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。