您好，关于孕妇休产假（这里您可能指的是产前假，因为产假通常是在生产后开始休的，但我会结合产前假和产假的相关规定来为您详细解答）是否需要领导批准的问题，这主要取决于具体的规定和您所在单位的具体政策，但我可以根据一般性的法律法规来给您一个清晰的解答。

首先，对于产前假：

1. 一般规定：根据相关规定，女职工妊娠7个月以上，如工作许可，且经本人申请，单位批准，可以请产前假2个半月。这意味着，在一般情况下，如果您想休产前假，是需要得到单位（也就是您的领导或人力资源部门）的批准的。

2. 特殊情况：如果您有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，并且经二级以上医疗保健机构证明，那么您提出申请后，用人单位应当批准您2个半月的产前假。在这种情况下，批准是带有一定强制性的，单位应当给予批准。

接下来，关于产假：

产假通常是在女职工生产后开始休的，其长度和开始时间可能因地区和单位政策而异，但一般都有明确的法律规定。产假不需要您事先申请并得到领导的“批准”来开始休，而是根据您的生产情况和相关法律规定来确定。不过，在实际操作中，您可能需要提前通知单位您的预产期和计划休产假的时间，以便单位进行工作安排。

综合建议：

• 如果您想休产前假，建议您先了解您所在单位的具体政策，然后按照政策要求向您的领导或人力资源部门提出申请。
• 在申请时，最好能提供相关的医疗证明（如果适用的话），以增加申请被批准的可能性。
• 对于产假，您不需要担心是否需要得到领导的“批准”，但提前通知单位是很重要的，以便单位能够做好相应的工作安排。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。