您好，关于孕期请产假是否只要单位同意就可以的问题，这实际上涉及到不同情况下的产假规定。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这部分产前假的待遇是与产假待遇相同的，且是法定假期，不需要单位额外批准，只要符合生育条件的女职工都可以享受。
然而，如果您所指的“孕期请产假”是指怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假，那么这种情况就并非法定假期了。是否享有这样的产前假，以及休假的具体时长和薪资待遇，主要基于各地的地方政策规定。
批准权：在一般情况下，这种非法定产前假的批准权在于单位。女员工通常需要提交医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明，单位会根据实际情况进行审批。
薪资待遇：非法定产前假的薪资待遇也是基于地方政策的规定。如果地方未明确规定，则女员工确因身体需要提前休假的，用人单位一般会按照病假工资支付。当然，如果用人单位的制度中有相应的规定，那么会按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。
地方政策差异：不同地区对于非法定产前假的规定可能有所不同。例如，上海、江苏、福建、山东等地都有各自的具体规定，包括休假时长、薪资待遇等。因此，在申请非法定产前假时，建议您先了解当地的具体政策。
以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。同时，该办法也明确了女职工生育享受的产假时长和待遇。
综上所述，孕期请产假并非只要单位同意就可以，还需要根据具体情况和地方政策规定来确定。如果您有具体的休假需求，建议您先了解当地的相关政策，并与单位进行沟通协商。希望这些解答能对您有所帮助。