您好，关于产检假是否需要单位批准的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是计入劳动时间的，这意味着这段时间是您正常的工作时间，用人单位不得因此扣减您的工资或福利。因此，从法律层面来说，产检假并不需要您额外向单位申请批准，而是您作为怀孕女职工应享有的合法权益。

具体来说，产检假的次数和天数并没有国家统一的规定，而是根据您的实际需要和医生的建议来确定。一般来说，怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期用于产检；第6至7个月，也是每月1天；而到了第8个月及以后，每月则可享受2天假期。但请注意，这只是一个普遍的做法，实际产检次数和天数可能会因个人情况和医生建议而有所不同。

在实际操作中，您通常会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面记录每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。您可以根据这些记录，按照实际需要向单位请假进行产检。单位应当给予您相关的便利条件，不得无故拒绝或扣减您的工资福利。

如果单位在您合理请假进行产检时给予了不合理的对待，比如扣减工资、福利或者以其他方式刁难您，您可以向劳动监察大队、工会、妇联等机构进行投诉举报，也可以收集相关证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。