产检是否需要向单位请假，这个问题其实涉及到孕妇在劳动期间的权益保障。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检并不属于请假范畴，而是被视为正常出勤。因此，从法律层面来说，孕妇进行产检并不需要向单位请假，且产检期间工资待遇不受影响，应照常发放。

然而，在实际操作中，为了确保产检的顺利进行，孕妇还是需要提前与单位沟通，告知产检的时间和安排。这不仅可以避免因为产检而产生的误解或冲突，还能让单位更好地安排工作，确保孕妇在产检期间的工作不会受到影响。

具体来说，孕妇可以在产检前一天向所在单位提交书面申请或口头通知，并附上医疗机构出具的产检预约单据或其他证明文件，以证明产检的合法性和必要性。这样，即使单位有相关的请假流程，也能明确产检并不属于请假，而是孕妇的合法权益。

总之，产检是孕妇在孕期必须进行的重要检查，旨在确保母婴健康。因此，孕妇进行产检并不需要向单位请假，且产检期间应视为正常出勤，工资待遇不受影响。但为了避免不必要的误解或冲突，孕妇还是需要提前与单位沟通，并附上相关证明文件。