事业单位孕妇产检不算请假，而是其正当的劳动权益。下面我为您详细解析这一结论：

一、法律依据与性质界定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，明确规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检并非事假，而是女职工在怀孕期间的正当权益，旨在保障母婴健康。此规定普遍适用于所有用人单位，包括事业单位。

二、产检假的具体待遇

1. 工资待遇不变：产检期间，女职工的工资待遇应与正常出勤时保持一致，用人单位不得扣减其工资。
2. 福利待遇保持：除了工资，女职工在产检期间的福利待遇也应保持不变，如社保缴纳、年终奖等。

三、产检假的执行细节

1. 假期安排：产检假的具体天数和安排可能因地区和单位政策而有所差异。一般而言，孕期可享受一定天数的产检假，用于进行必要的产前检查。用人单位应与女职工协商确定具体的产检时间和次数。
2. 灵活性：产检假的安排应具有灵活性，以适应不同孕期的检查需求。用人单位应理解并支持女职工进行产检，确保其能够顺利进行产前检查。

四、法律责任与维权途径

1. 用人单位责任：如果用人单位违反规定，侵犯了怀孕女职工的产检权益，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。
2. 维权途径：女职工在产检权益受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位孕妇产检是其正当的劳动权益，不应被算作请假。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障，确保其能够顺利进行产前检查并享受相应的工资待遇和福利。如果您在产检权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。