产检一般不算请假，孕妇在上班期间进行产检，应视为正常出勤，用人单位需保障其相关权益。下面为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着产检时间应被视为女职工正常提供劳动的时间，即按照正常出勤计算。

2. 产检时间的性质与待遇：

   • 产检时间不被视为请假，因此用人单位不能将其按病假、事假或旷工来处理。
   • 用人单位应当按劳动者正常工作时间支付劳动报酬，不得因产检而扣发女职工的工资、奖金或其他福利待遇。

3. 建议与操作指南：

   • 为避免潜在的纠纷，建议女职工在产检前与用人单位进行沟通，按照公司的合理流程履行告知或必要的手续。
   • 如果用人单位违反规定，将产检时间按请假处理并扣发工资等，女职工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身的合法权益。

综上所述，产检是孕期的正常医疗保健行为，用人单位应给予充分的理解和支持，确保产检时间计入劳动时间，并保障女职工相应的工资待遇和福利不受影响。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。