产检在单位请假一般算作病假，但在特定情况下也可能被视为公假，具体取决于单位的规定以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假角度：

   • 定义：病假通常指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息时，由单位给予的假期。
   • 产检与病假的关系：产检是孕妇为了保障母婴健康而进行的常规医疗检查，虽然它并非因疾病或非因工负伤而产生，但在很多单位的规章制度中，产检被视为一种特殊的病假情况，或者至少被纳入病假的范畴进行管理。这是因为产检对于孕妇来说是一种必要的医疗行为，与员工的健康状况直接相关。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检时间应当被视为正常工作时间的一部分，但具体如何操作（如是否算作病假、是否扣减工资等）可能因单位规定而异。不过，从广义上理解，既然产检时间计入劳动时间，且是为了保障员工健康，那么将其视为一种特殊的病假情况也是合理的。

2. 公假角度：

   • 定义：公假通常指员工因参加社会活动、履行公民义务或执行单位任务等而需要的假期。
   • 产检与公假的关系：在极少数情况下，如果单位有明确规定将产检视为公假，或者当地法律法规有特别规定，那么产检也可以被视为公假。然而，这种情况相对较少见，因为产检主要是个人健康检查，与单位任务或社会活动无直接关联。
   • 特殊情况：如果孕妇因产检需要参加单位组织的特定活动（如健康讲座、产检指导等），且这些活动被单位明确视为公假范畴，那么此时产检可以视为公假。但这种情况需要具体分析单位的规定和当地法律法规。

建议：

• 查阅单位规定：首先，建议孕妇查阅所在单位的规章制度，了解单位对于产检假期的具体规定。不同单位可能有不同的管理方式和政策。
• 咨询当地劳动部门：如果单位规定不明确或存在争议，孕妇可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障部门，了解当地法律法规对于产检假期的具体规定。
• 保留相关证据：无论产检被视为病假还是公假，孕妇都应保留好相关证据（如产检记录、请假条等），以备不时之需。

总结：产检在单位请假一般算作病假，但具体取决于单位的规定以及当地的法律法规。如果孕妇对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。