公司产检通常不算病假，而是应视为正常出勤或按照相关规定享受带薪产检假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即应视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资。这意味着，从法律层面讲，产检并不等同于病假，女职工在产检期间应享受与正常工作相同的待遇。

公司政策角度

虽然法律有明确规定，但不同公司可能会有自己的内部政策。有些公司可能会将产检视为特殊假期，并为此提供额外的带薪产检假，或者将产检时间计入年假或其他福利假期中。然而，这并不意味着产检就是病假，而是公司为了照顾女职工而提供的一种额外福利。因此，建议女职工在入职时或怀孕后，详细了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

实际操作角度

在实际操作中，女职工应如何确保自己的产检时间得到合理对待呢？

1. 提前沟通：在怀孕后，及时与上级或人力资源部门沟通，说明自己的产检需求和计划，以便公司能够提前做好安排。
2. 保留证据：每次产检后，保留好相关的医疗证明或检查报告，以备不时之需。这些证据可以证明你确实进行了产检，且产检时间应计入劳动时间。
3. 了解权益：熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解自己在产检期间的权益和待遇，以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况处理

如果公司拒绝将产检时间计入劳动时间，或者以各种理由扣减女职工的工资，女职工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明自己的权益和法律依据，争取达成共识。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司产检通常不算病假，而是应视为正常出勤或享受带薪产检假。女职工应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。