产检不算病假，且在符合规定的情况下不应扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工在孕期依法享有的权利，其性质并非病假。既然产检时间计入劳动时间，那么用人单位就应当按照正常出勤支付工资，不能随意扣除。例如，小李是一名怀孕女职工，她每周需要抽出半天时间进行产检，这半天时间应算作正常工作时间，公司需按照她的正常工资标准支付这半天的工资。

实际操作角度

在实际工作中，有些用人单位可能会对产检请假存在误解，将其视为病假处理。这种情况下，女职工有权向用人单位说明相关法律规定，要求用人单位按照正常出勤支付工资。如果用人单位坚持扣除工资，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出产检不属于病假，要求补发被扣除的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正并补发工资。
3. 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如产检记录、工资条等，以证明用人单位存在扣除工资的违法行为。

特殊情况说明

虽然一般情况下产检不应扣工资，但如果女职工存在以下情况，用人单位可能会根据内部规章制度进行相应处理：

1. 未按规定进行产检：如果女职工没有按照医生的要求或单位的规定进行产检，或者产检时间明显超出合理范围，用人单位可能会根据内部规章制度对其进行一定的处理，但这种处理也应符合法律法规的规定，不能随意扣除工资。
2. 提供虚假产检证明：如果女职工提供虚假的产检证明来骗取假期或工资，用人单位有权根据内部规章制度对其进行严肃处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

总之，产检是女职工的合法权益，在符合规定的情况下不应扣工资。如果遇到用人单位不合理扣除工资的情况，女职工要勇敢地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。