小产假不属于病假，而是属于流产职工享受的产假。具体分析如下：

一. 产假与病假的区别

1. 性质与目的：

   • 产假：是专为生育或流产女职工设立的法定假期，旨在保障其生育或流产后的身体恢复。
   • 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时享有的假期。

2. 法律依据与天数：

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 病假：其天数和待遇根据劳动者的病情、工作年限以及劳动合同的约定来确定，与产假有明确的区别。

二. 小产假的性质

• 小产假是专为流产女职工设立的，属于产假的一种，而非病假。它旨在保障流产女职工有足够的身体恢复时间。

三. 实际应用

• 在实际应用中，公司应严格按照《女职工劳动保护特别规定》执行，确保流产女职工能够享受到应有的产假待遇，不得将其视为病假处理。

综上所述，小产假不属于病假，而是属于流产职工享受的产假。公司应依法保障女职工的小产假权益，不得混淆产假与病假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。