企业女员工确实享有小产假，这是她们的法定权益。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工因怀孕流产所应享受的小产假天数是根据怀孕流产的时间来确定的：
- 怀孕未满4个月流产的：女职工有权享受15天的小产假。
- 怀孕满4个月流产的：女职工则有权享受42天的小产假。
小产假期间的待遇：
- 在小产假期间，女职工依法享有生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
权益保障与维权途径：
- 小产假是女职工的一项重要法定权益，旨在保障她们在流产后的身体恢复时间。如果公司剥夺了女职工享受小产假的权利，女职工可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与公司进行协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
地方政策与额外奖励：
- 除了国家统一规定的小产假外，一些地方还可能根据当地的实际情况制定额外的奖励产假政策。因此，女职工在享受小产假时，应主动了解并关注当地的具体政策规定，以确保自己能够充分享受到所有的合法权益。
建议：
- 作为企业，应当严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障，包括提供小产假以及支付相应的生育津贴。
- 作为女职工，也应积极了解和关注相关法律法规及地方政策，以便在必要时能够有效维护自己的权益。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会提供具体的法律帮助和指导。
综上所述，企业女员工确实享有小产假，且这一权益受到法律的严格保护。希望以上信息能够对你有所帮助。