国企正式女员工确实享有产假。这一权益是由我国相关法律法规明确规定的，旨在保护女职工在生育期间的合法权益。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关实施办法（如《辽宁省女职工劳动保护办法》），女职工生育通常享受98天的产假，这其中包括产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，如果符合当地的人口与计划生育政策规定生育，女职工还可能享受额外的产假奖励。

在产假期间，女职工的生育津贴和医疗费用也有相应的保障机制。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；医疗费用也按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照相关规定支付产假工资和医疗费用。

除了产假外，女职工在孕期、产期和哺乳期还享有一系列的劳动保护权益，如不得安排从事禁忌从事的劳动、不得延长劳动时间或安排夜班劳动、在劳动时间内安排哺乳时间等。这些规定都体现了我国法律对女职工的特殊关怀和保护。

因此，作为国企的正式女员工，您完全有权享受产假以及相关的劳动保护权益。如果您在具体实施过程中遇到任何问题或困难，可以向所在单位的人力资源部门或工会组织寻求帮助和支持。