小产情况下，一般应请产假而非病假，但具体需根据小产时的孕周以及当地的具体规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、产假与病假的区别
产假：是女职工生育期间享受的法定假期，旨在保障女职工在生育过程中的休息和恢复。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况制定额外的产假政策。
病假：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。病假期间，职工通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准由企业规章制度或劳动合同约定。
二、小产情况下的假期选择
孕周较小的小产：如果小产发生在孕周较小的情况下（如早期流产），且当地没有专门针对小产的产假规定，那么女职工可能需要根据医生的建议请病假。但这种情况下，建议女职工先了解当地的具体规定，因为有些地区可能将小产纳入产假范畴，或提供额外的流产假。
孕周较大的小产：如果小产发生在孕周较大的情况下（如中期或晚期流产），这通常被视为一种生育相关的特殊情况。在这种情况下，女职工更有可能享受产假或专门的流产假。具体天数可能因地区而异，但通常会比普通病假要长，以充分保障女职工的休息和恢复。
三、实际操作建议
了解当地规定：女职工在面临小产情况时，应首先了解当地关于产假、病假以及流产假的具体规定。这可以通过咨询当地劳动保障部门、查阅相关法律法规或企业规章制度来实现。
与医生沟通：女职工应与医生充分沟通，了解自己的身体状况和恢复需要，以便确定合适的假期长度。医生可以根据女职工的具体情况出具病假证明或产假建议书。
与企业协商：在了解当地规定和医生建议后，女职工应与企业协商确定具体的假期安排。企业应根据相关法律法规和规章制度，合理批准女职工的假期申请，并保障其合法权益。
四、法律后果提示
如果企业未按照法律法规或规章制度批准女职工的假期申请，或未支付相应的假期工资，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。同时，女职工也应保留好相关证据（如医生证明、企业规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，小产情况下应请产假还是病假，需根据小产时的孕周以及当地的具体规定来确定。女职工在面临这种情况时，应积极了解当地规定、与医生沟通并与企业协商，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。