流产应请流产假而非病假，但具体需根据流产时的孕期及个人情况来确定。以下是详细分析：
一、流产假的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因怀孕流产享有特定的产假权益：
- 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。
流产假是专门针对女职工因怀孕流产而设立的，旨在保障女职工在流产后有足够的恢复时间，维护其身体健康。这一假期与病假是两种不同的假期类型，享有各自独立的权益保障。
二、流产假与病假的区别
性质不同：
- 流产假：基于女职工生育相关的生理状态而设定，关注女职工在流产后的身体恢复。
- 病假：劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期。
申请条件不同：
- 流产假：无需医疗机构出具除流产证明外的其他额外证明，只要女职工因怀孕流产即可申请。
- 病假：通常需要医疗机构出具的相关证明，以证实劳动者的健康状况确实需要休息。
待遇不同：
- 流产假：期间女职工的工资及福利待遇均保持不变，属于带薪休假。
- 病假：期间工资并非全额计发，而是依据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来计算，且病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的处理
如果女职工是未婚先孕且流产，同时不符合享受上述流产假的条件（如未提供流产证明或不符合孕期要求），但她能够提供有效的医疗证明证实其健康状况需要休息，那么在此情况下，她的休假可以按照病假来处理。但这种情况较为特殊，且需严格符合相关条件。
四、法律建议
- 女职工在流产后：应根据自己的实际情况和法律规定，选择请流产假而非病假，以确保自己的合法权益得到保障。
- 用人单位：应严格按照法律规定执行流产假制度，确保女职工在流产后能够享受到应有的产假待遇，不得因女职工享受流产假而对其做出不利处理。
- 如有疑问或争议：建议女职工及时咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士（如我），以获取准确的指导和帮助。
总之，流产假与病假在性质、申请条件及待遇上均存在显著差异。女职工在流产后应根据自身情况选择合适的假期类型，并确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。