关于待产时是请病假还是产假的问题，这主要取决于您的具体情况以及所在地区的相关政策。以下是一些详细的解释和建议，希望能帮助您做出决策：
首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，它包括了产前假和产后假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天的产前假是包含在98天产假之内的，且待遇与产假相同，即按产假工资发放。
然而，如果您在怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间（即预产期前15天之前），那么您可能需要考虑请病假。这种情况下，产前假的薪资待遇会基于地方政策的规定。如果地方未明确规定该产前假的待遇，则女员工确因身体需要提前休假的，用人单位一般会按照病假工资支付。当然，如果用人单位的制度中有相应的规定，那么应按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。
接下来，我为您列举一些地方关于产前假的具体规定，以供参考：
上海：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工在产假期间的工资照发，按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
江苏：女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
福建：女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
山东：对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。
综上所述，如果您在预产期前15天之内，那么您应该享受法定的产前假，即包含在98天产假之内的15天休假，待遇与产假相同。如果您在预产期前15天之外因为身体原因需要休假，那么您可能需要请病假，并按照地方政策或用人单位的规定享受相应的薪资待遇。
最后，我建议您在做出决策前，先咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。希望这些解释和建议能对您有所帮助！