结论：小产请假，选择写病假还是产假，需根据具体情况来判断，一般来说，如果符合产假条件，建议优先申请产假；如果不符合产假条件或产假天数不足，则可以选择申请病假。
详细分析：
产假的情况：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能还有额外的产假规定，如广东省就规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。
- 适用条件：产假主要适用于女职工生育的情况，包括正常分娩、难产以及多胞胎生育等。如果小产（即流产）发生在符合生育政策的怀孕期间，且符合当地关于流产假的规定（如某些地区规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假），则应当优先申请产假。
- 优势：产假期间，女职工通常可以享受生育津贴或工资待遇，且产假天数相对较长，有助于女职工恢复身体健康。
病假的情况：
- 法律依据：病假主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 适用条件：如果小产的情况不符合当地关于流产假的规定，或者女职工希望获得更长的休息时间以恢复身体健康，且能够提供医疗机构出具的病假证明，则可以选择申请病假。
- 优势：病假期间，女职工可以享受病假工资或医疗期待遇，虽然可能低于正常工资，但能够提供一定的经济保障。同时，病假天数可以根据医疗机构的建议和女职工的实际情况来确定，相对灵活。
建议与注意事项：
- 了解当地规定：不同地区对于产假和病假的规定可能有所不同，因此女职工在申请前应当了解当地的具体规定，以便做出更合适的选择。
- 提供医疗证明：无论是申请产假还是病假，女职工都应当提供医疗机构出具的相关证明，以证明其身体状况和需要休息的时间。
- 与用人单位沟通：在申请前，女职工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和流程，以便更好地维护自己的权益。
后续行动：如果您在申请产假或病假过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。