您好，关于您提出的“做小月子请假算病假还是产假”的问题，这主要取决于您具体的怀孕情况和当地的法律法规。
首先，我们需要明确“小月子”通常指的是女性在怀孕未满一定月份（如4个月）时流产后的休养期。根据《女职工劳动保护特别规定》以及多数地区的实施办法，女职工怀孕未满4个月流产的，通常享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则享受更长的产假，如42天。这里的“产假”是专门针对女性因生育或流产而需要休息的特殊假期。
接下来，我们对比病假和产假的区别：
病假：通常是因为员工身体不适或患病，需要休息治疗而请的假。病假的天数和待遇通常根据公司的规章制度和当地的劳动法律法规来确定。
产假：是专门针对女性员工因生育或流产而设立的假期，其天数和待遇有明确的法律法规规定，且通常比病假更为优厚。
因此，如果您是在怀孕未满4个月时流产，并需要休息15天，那么这15天应被视为产假，而非病假。同样，如果您怀孕满4个月后流产，并需要休息更长时间（如42天），这也应被视为产假。
此外，我还想提醒您，不同地区的产假天数和待遇可能有所不同，具体以当地的法律法规为准。例如，有些地区可能对流产后的产假有额外的奖励或延长规定。
最后，建议您在请假前与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假流程和待遇，以确保您的权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。