您好，关于您提出的人流算小产假还是病假的问题，这主要取决于具体的流产情况和相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，无论是自然流产还是人工流产，女职工在怀孕期间流产都有权享受一定的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关政策解读，女职工在怀孕不满4个月时流产，通常可以享受15天至30天的产假；如果怀孕超过4个月流产，产假则为42天。这里的产假，我们可以理解为是针对流产情况而特别设定的假期，它不同于常规的生育产假，但同样属于女职工的合法权益。

针对您提到的“人流假”和“小产假”的区别，实际上，这两个概念在本质上可能并无严格区分，都是指女职工因流产而享受的假期。不过，不同单位或地区可能对此有不同的称呼或具体规定。有些单位可能将因个人原因选择的人工流产称为“人流假”，而将因胎儿问题或自然流产等非个人选择的情况称为“小产假”，并可能给予不同的假期天数。但这种区分并非法律上的明确规定，而是单位内部的管理做法。

从法律角度来看，女职工因流产而享受的假期天数应主要依据怀孕月份和流产情况来确定，而不是基于流产的原因。因此，无论您是因为个人原因还是其他原因选择的人工流产，只要怀孕月份符合规定，您都有权享受相应的产假。

如果您的单位只给予了您3天的人流假，而您认为根据政策规定您应享受更长的假期，那么您可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询并寻求帮助。同时，建议您保留好相关的医疗证明和假期申请记录，以备不时之需。

总之，女职工因流产而享受的假期天数应依据政策规定和怀孕月份来确定，不受流产原因的影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定，并维护自己的合法权益。