女职工保胎假在一定条件下可按照病假处理。以下是对此问题的详细解析：

保胎假算病假的情况

1. 医学认定：若女职工有正规医疗机构出具的相关证明，证实其因怀孕需要保胎休息，这种情况下保胎假可按照病假来处理。因为此时女职工的身体状况确实需要通过休息来保障母婴健康，这与普通生病需要休息治疗具有相似性。

2. 法律依据及权益：根据原国家劳动总局保险福利司的复函（劳险字〔1982〕2号），女职工按计划生育怀孕并经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息时间应按照本单位实行的疾病待遇规定办理。这意味着，在此情况下，女职工能享受病假待遇，如病假工资等。病假工资的具体支付标准通常会按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

保胎假不算病假的情况

• 如果女职工没有提供正规医疗机构出具的需要保胎休息的证明，仅以个人意愿要求请假保胎，那么这种情况就很难被认定为病假。在此情况下，企业可能会根据其自身的规章制度，将此类请假按照事假或其他类型的假期来处理。在事假期间，企业通常有权不支付工资。

注意事项

• 保胎假并未在法律层面得到全国性的明确规定，而是部分省市有出台相关的地方性法规或政策。因此，在具体操作时，需参照当地的劳动法规或咨询专业律师以获取最准确的信息。
• 女职工在请保胎假时，应与用人单位进行充分沟通，并遵循相关规定和程序，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，女职工保胎假是否算病假需根据具体情况判断，关键在于是否有正规医疗机构的证明以及当地法律法规的规定。建议女职工在请假前详细了解相关法律法规和企业规章制度，并保存好相关医疗证明，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。