产检假、公休（通常指带薪年休假）和病假是三种不同的假期类型，它们各自有明确的定义和适用条件，以下是它们之间的主要区别：

一、产检假

1. 定义与目的：产检假是专门为怀孕女职工设立的，旨在确保她们能够定期进行产前检查，从而保障母婴健康。

2. 适用条件：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工在产检期间不仅不需要请假，而且这段时间应被视为正常工作，工资待遇不受影响。

3. 申请流程：通常，孕妇应在产检前向所在单位提交书面申请，并附上医疗机构出具的产检预约单据或其他证明文件。

4. 工资发放：产检假期间，孕妇的工资应照常发放，不能按病假、事假或旷工处理。

二、公休（带薪年休假）

1. 定义与目的：带薪年休假，简称年休假，是连续工作时间在1年以上的劳动者根据其累计工龄享受的一定时间的带薪休假。它的目的是让劳动者在紧张的工作之余得到休息和放松。

2. 适用条件：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工的累计工龄确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 申请流程：年休假的申请通常遵循单位的内部规定，职工需要提前向单位提出申请，并经过批准后才能享受。

4. 工资发放：在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、病假

1. 定义与目的：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据国家规定或单位内部规定享受的假期。它的目的是让劳动者能够安心治疗，恢复健康。

2. 适用条件：劳动者需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书等证明文件，以证明其确实需要停止工作进行医疗。

3. 申请流程：劳动者通常需要提前向单位提出病假申请，并附上相关证明文件。单位会根据劳动者的病情和单位的规定来决定是否批准病假以及病假的期限。

4. 工资发放：在病假期间，劳动者的工资待遇可能会受到影响。具体来说，单位可能会根据劳动者的工龄、病假期限以及单位的规定来支付病假工资或生活费。通常，病假工资会低于正常工作期间的工资。

总结：

• 产检假是专门为怀孕女职工设立的，用于产前检查，期间工资照发。
• 公休（带薪年休假）是劳动者根据累计工龄享受的带薪休假，用于休息和放松，期间工资也照发。
• 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享受的假期，期间工资待遇可能受到影响。

希望以上解答能够帮助您更好地理解这三种假期的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。