公假、事假、病假的区别主要在于请假原因、审批流程及工资待遇等方面，以下为您详细阐述：

1. 请假原因：

   • 公假：通常是因为参加单位或组织安排的重大活动、外出参加比赛或竞赛等，由主管领导证实确实无法按时到岗而提出的请假。例如，员工代表公司参加行业会议或比赛，需要请假前往。
   • 事假：因个人或家庭亲属的重大事件，如结婚、生子、处理家庭紧急事务等，无法按正常工作时间到岗而提出的请假。事假一般较为灵活，但单位可能会根据实际情况进行审批。
   • 病假：因员工身体健康原因，如生病、受伤等，无法按时到岗而提出的请假。请病假时，员工通常需要提供医院出具的病假证明或相关医疗文件。

2. 审批流程：

   • 公假：由于公假通常与单位或组织的活动相关，因此审批流程可能相对简单，一般由直接上级或主管领导审批即可。
   • 事假：事假的审批流程可能因单位而异，有的单位可能要求员工提前填写请假申请表，并经过部门负责人、人力资源部门等多级审批。
   • 病假：病假的审批流程通常较为严格，员工需要提供医院出具的病假证明，并经过单位医疗部门或指定医生的审核确认。

3. 工资待遇：

   • 公假：在公假期间，员工通常享受与正常工作期间相同的工资待遇，因为公假是单位或组织安排的活动。
   • 事假：事假期间，员工的工资待遇可能会受到影响。具体影响程度取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。有的单位可能不支付事假期间的工资，或者按照一定比例支付。
   • 病假：病假期间，员工的工资待遇通常也会受到影响。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

法律建议：

• 在请假前，员工应仔细了解单位的请假制度和相关法律法规，确保自己的请假行为符合规定。
• 请假时，员工应提供真实、准确的请假原因和证明材料，以便单位进行审批。
• 如果员工对单位的请假审批或工资待遇有异议，可以与单位进行协商或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，单位有权根据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果员工提供虚假请假原因或证明材料，可能面临单位的纪律处分或法律责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公假、事假、病假的区别。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。