事假与病假在扣工资方面存在显著差异，具体区别如下：

1. 性质与法律依据：

   • 事假：因个人原因需要在正常工作时间内请假处理私人事务。法律对于事假工资没有统一的明确规定，主要由用人单位在依法制定的规章制度中予以规定，但需遵循公平合理、不违反法律法规的原则。
   • 病假：因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息。病假工资的支付有明确的法律依据，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，旨在保障员工在生病期间的基本生活需求。

2. 工资待遇与计算方式：

   • 事假：用人单位可以根据自身规章制度不支付事假期间的工资。通常按照劳动者的月工资或日工资来计算，全额扣除请假天数对应的工资。计算公式为：事假扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75 × 事假天数（其中21.75为月计薪天数）。
   • 病假：用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数通常参照劳动者的月工资，具体支付比例由用人单位根据相关规定和自身情况确定，但不得违反法律法规的强制性规定。常见的计算方式有固定比例支付和分段计算，如根据员工在本企业的工龄，按本人工资的60%~100%计发。

3. 对用人单位的要求与法律保障：

   • 事假：用人单位需建立健全的请假审批制度，明确申请流程、审批权限和期限，并保留请假证据。事假的法律保障相对较少，主要依据用人单位的规章制度。
   • 病假：用人单位除需完善请假制度外，还需核实病假情况，如要求提供医疗证明，并按规定支付病假工资。病假的法律保障明确且强制，若用人单位未按规定支付病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，事假扣工资多，因为事假期间用人单位可以不支付工资，而病假期间用人单位则需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。劳动者在请假时应根据实际情况选择合适的请假类型，并了解相应的权益和待遇；用人单位也应遵循相关法律法规，合理制定请假与工资支付制度，以避免潜在的劳动纠纷。