请事假五天和病假五天扣工资的区别主要体现在性质、法律依据、工资待遇以及工资计算方式上。

1. 性质与法律依据：

   • 事假：因个人原因需要在正常工作时间内请假处理私人事务，其工资扣除主要依据用人单位的规章制度，且《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，对于非法定带薪假期，用人单位可根据实际情况决定是否支付工资。
   • 病假：因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息，其工资扣除需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，明确规定了病假的医疗期和病假工资待遇。

2. 工资待遇与计算方式：

   • 事假：
     • 工资待遇：用人单位通常不支付事假期间的工资，或根据规章制度进行相应扣除。
     • 计算方式：一般按照劳动者的月工资或日工资来计算，全额扣除请假天数对应的工资。
   • 病假：
     • 工资待遇：用人单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 计算方式：病假工资的计算基数通常参照劳动者的月工资，具体支付比例由用人单位根据相关规定和自身情况确定，但不得违反法律法规的强制性规定。常见的计算方式有：

          - **有约定的情况**：若劳动合同或集体合同对病假工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
          - **无约定的情况**：若劳动合同和集体合同均未对病假工资计算基数作出约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但此基数不得低于当地最低工资标准。同时，根据员工的连续工龄，病假工资的计算系数也会有所不同，如连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上，病假工资按本人工资的100%计发等。
       

综上所述，请事假五天和病假五天在扣工资方面存在显著差异。事假通常全额扣除请假天数对应的工资，而病假则需按照法律法规和用人单位的规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。