事假与病假在扣工资方面存在显著差异，主要体现在性质、工资待遇、工资计算基数与扣除标准以及法律保障上。下面我将从这几个方面详细解释，并说明请假时需要提供的证明。
一、性质与工资待遇
事假：
- 性质：因个人原因需要在正常工作时间内请假处理私人事务。
- 工资待遇：用人单位可以根据自身规章制度不支付事假期间的工资。通常按照劳动者的月工资或日工资来计算，全额扣除请假天数对应的工资。
病假：
- 性质：因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息。
- 工资待遇：用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数通常参照劳动者的月工资，具体支付比例由用人单位根据相关规定和自身情况确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
二、工资计算基数与扣除标准
事假：
- 计算基数：一般按照劳动者的月工资或日工资。
- 扣除标准：通常按照请假天数和日工资标准进行全额扣除。
病假：
- 计算基数：也参照劳动者的月工资，但可能受地区和企业规定影响。
- 扣除标准（实为支付标准）：病假工资的支付标准一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体支付比例根据工龄等因素确定。例如，如果某地区最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月（2000元*80%）。
三、法律保障与请假证明
事假：
- 法律保障：相对较少，主要依据用人单位的规章制度。
- 请假证明：一般不需要提供特别的证明，但用人单位可能要求员工填写请假申请表，说明请假原因和期限。
病假：
- 法律保障：明确且强制，若用人单位未按规定支付病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 请假证明：员工需要提供医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明其确实需要停止工作进行治疗或休息。用人单位有权核实病假情况，并按规定支付病假工资。
综合建议
- 劳动者：在请假时，应根据实际情况选择合适的请假类型（事假或病假），并了解相应的权益和待遇。如果是病假，务必及时提供医疗证明，以确保能够享受到病假工资的待遇。
- 用人单位：应建立健全的请假审批制度，明确申请流程、审批权限和期限，并保留请假证据。同时，要遵循相关法律法规，合理制定请假与工资支付制度，以避免潜在的劳动纠纷。
希望以上解释能够帮助你更好地理解事假与病假在扣工资方面的区别以及请假时需要提供的证明。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。