职工请病假与事假在性质、法律规定以及用人单位的审批态度上均存在显著区别，以下是对这两者的详细解释：

一、病假

1. 性质：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享受的假期。

2. 法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，且劳动者本人可享受3-24个月的医疗期限。具体医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 职工在休病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 用人单位审批态度：

   • 职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准病假。这是因为病假是职工因健康原因无法继续工作而必须享受的假期，具有强制性。

二、事假

1. 性质：

   • 事假是职工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要离开工作岗位而申请的假期。

2. 法律规定：

   • 关于事假，法律并无强制性的规定。用人单位可以根据自身生产经营情况和规章制度，来决定是否批准员工的事假。

3. 用人单位审批态度：

   • 事假的批准权在用人单位。用人单位在审批事假时，会综合考虑职工的请假理由、工作安排以及单位规章制度等因素。如果职工的事假申请符合单位规定且不影响工作，用人单位通常会批准；但如果职工频繁请事假或事假理由不充分，用人单位有权拒绝批准。

总结：

• 病假是职工因健康原因必须享受的假期，具有强制性，用人单位必须批准（只要职工提供医院证明并履行请假手续）。
• 事假则是职工因个人原因申请的假期，法律无强制性规定，用人单位可以根据自身情况决定是否批准。

因此，职工在申请病假或事假时，应明确了解两者的区别，并根据自身情况合理选择请假类型。同时，用人单位也应完善相关规章制度，明确请假流程和审批权限，以确保请假管理的公平性和合理性。