关于您提出的“产检假要部门哪些人批”的问题，这通常取决于您所在公司的具体规章制度以及内部管理流程。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解和处理这个问题。

一、产检假的法律依据

首先，产检假是女职工在怀孕期间依法享有的权益，其天数和规定可能因地区而异。在天津市，虽然您提到的《天津市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》可能未直接在网上找到全文，但根据相关法律法规的精神，女职工在怀孕期间确实有权享受产检假。通常，1-7个月每月可享受1天产检假，7-9个月每月可享受2天产检假，但具体天数还需参照您所在地区的最新规定或公司政策。

二、产检假的审批流程

1. 了解公司政策：

   • 您应首先查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解公司对产检假的具体规定和审批流程。

2. 提交申请：

   • 根据公司政策，您可能需要向直接上级或人力资源部门提交产检假申请。申请中应明确说明请假原因、请假时间、产检医院及医生建议等信息。

3. 审批流程：

   • 审批流程可能因公司而异。一般来说，直接上级会初步审核您的申请，然后提交给人力资源部门或更高层级的领导进行最终审批。
   • 在某些公司，产检假可能被视为一种法定假期，因此审批流程可能相对简单，只需直接上级或人力资源部门确认即可。

4. 获得批准：

   • 一旦您的申请获得批准，您应妥善保存批准文件或邮件作为请假依据。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 在提交申请前，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对产检假的具体态度和期望，以便更好地准备申请材料。

2. 保留证据：

   • 确保您保留所有与产检假相关的证据，如医生证明、请假申请、批准文件等，以备不时之需。

3. 关注政策变化：

   • 由于法律法规和公司政策可能随时发生变化，建议您定期关注相关政策更新，以确保您的权益得到保障。

四、针对您所在地区的特殊情况

• 如果您在天津市，且对产检假的具体天数或规定有疑问，您可以尝试联系当地的人力资源和社会保障局或妇女权益保障机构进行咨询，以获取更准确的信息。

综上所述，产检假的审批流程因公司而异，但通常涉及了解公司政策、提交申请、经过审批流程并获得批准等步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。