结论前置：关于“公司系统上请产假领导没批是否需要当面说”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与领导之间的沟通习惯，但从法律和实际操作的角度，建议您与领导进行当面或至少是电话等直接沟通，以明确请假事宜并了解未批准的具体原因。
详细分析：
公司规章制度角度：
- 不同的公司可能有不同的请假流程和规定。有些公司可能明确要求员工在提交电子请假申请后，还需与直接上级进行口头确认或沟通。
- 如果公司规章制度中有明确规定，员工应当遵循。因此，首先建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和要求。
沟通效果角度：
- 当面沟通或电话沟通通常比单纯的电子申请更能确保信息的准确传达和及时反馈。
- 通过直接沟通，您可以更清楚地了解领导未批准产假申请的具体原因，如是否因为工作安排、请假时长、证明材料等问题。
- 同时，您也可以向领导解释您的具体情况和需求，争取领导的理解和支持。
法律权益角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工有权享受产假。如果公司无正当理由拒绝批准您的产假申请，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 但在采取法律行动之前，通过直接沟通解决问题通常是最为高效和和谐的方式。
建议行动：
- 查阅公司规章制度：首先了解公司关于请假的具体规定和要求。
- 与领导直接沟通：通过当面、电话或其他直接沟通方式，与领导明确请假事宜，了解未批准的原因，并尝试协商解决方案。
- 准备必要材料：如果领导提出需要额外的证明材料或信息，及时准备并提交。
- 保留沟通记录：在与领导沟通的过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或通话记录等，以备不时之需。
后续思考：
- 如果经过直接沟通后，领导仍然拒绝批准您的产假申请，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
- 如果公司内部无法解决问题，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
希望以上分析对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。