针对您提出的“年假申请领导不批可以照常休息吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。
首先，从法律层面来看，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在满足一定条件后（如连续工作1年以上），确实有权享受带薪年休假。这是法律赋予员工的休息权利，旨在保障员工的身心健康和工作与生活的平衡。因此，员工申请年休假本身是合法的。
然而，年休假的具体安排并非完全由员工个人决定。用人单位有权根据自身生产经营的实际情况，如业务高峰期、关键项目节点等，来统筹安排员工的年休假。如果用人单位因这些特殊原因认为员工休假可能会严重影响工作的正常开展，那么不批准员工的年休假申请也是合理合法的。
接下来，我们分析员工在年假申请领导不批的情况下强行休假的合法性。这主要取决于以下几个方面：
申请合规性：员工应确保自己的年休假申请符合公司规定和法律法规的要求。如果申请本身存在问题，如申请时间不符合规定、申请理由不充分等，那么强行休假可能被视为违反公司纪律或劳动合同的行为。
沟通义务：在强行休假前，员工有义务与公司领导和人力资源部门进行充分沟通，了解领导不批的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通可以避免不必要的误解和冲突。
公司管理制度：员工还需考虑到公司的具体情况和管理制度。如果强行休假行为违反了公司的相关规定或劳动合同中的约定，公司可能会依据这些规定对员工进行相应的处理，如认定为旷工、解除劳动合同等。
合法权益保护：当然，如果用人单位没有合理理由，仅仅是故意不批准员工的年休假申请，以各种借口拒绝员工的合理请求，那么员工的年休假权利就受到了侵害。在这种情况下，员工在履行了合理的告知义务后强行休假具有一定的合理性。但为了避免纠纷和法律风险，建议员工先与用人单位进一步沟通协商，或向劳动监察部门反映情况寻求帮助。
综上所述，年假申请领导不批时，员工不能简单地照常休息。而是应该根据具体情况，如申请合规性、沟通义务、公司管理制度以及自身合法权益的保护等因素来综合考虑。为了避免争议和法律风险，建议员工在申请年休假时尽量提前与领导沟通，说明休假时间和工作交接安排等；同时，公司也应完善年休假管理制度，明确审批流程和标准，确保员工的年休假权利得到合理保障。