结论前置：产假提前15天休假，公司是否可以不批准需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合法定情形，公司一般应批准
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前休假15天”是法律赋予女职工的权利，而非义务。若女职工因身体原因（如妊娠并发症、医生建议提前休息等）或工作强度过大等合理理由，向公司申请提前15天开始休产假，公司原则上应当批准。若公司拒绝，可能涉嫌侵犯女职工合法权益，女职工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2. 若无合理理由，公司有权拒绝
   若女职工仅因个人安排（如提前返乡、旅游等非必要原因）申请提前休假，且未提供医疗证明等合理依据，公司有权根据内部规章制度（如考勤管理规定）拒绝申请。此时，女职工需按公司要求继续工作至预产期前，否则可能构成旷工，公司可依据规章制度处理（如扣发工资、解除合同等）。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

温馨提示：

• 申请提前休假时，建议女职工与公司协商并保留书面申请记录（如邮件、微信等），避免口头沟通引发争议。
  
• 若公司拒绝合理申请，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续休假或赔偿损失。
  
• 具体操作需结合地方性法规（如部分省份延长产假至158天），建议根据实际产假天数调整申请时间。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。