核心结论：产假休完后继续请假公司不批准，需分情况来看，一是看继续请假是否有合法合理事由及相应依据，二是看公司不批准是否合法合规。以下为你详细分析：

1. 若继续请假有合法合理事由及相应依据
   • 事由及依据：比如女职工在产假结束后，因身体原因仍需休息治疗，此时若有医院出具的病假证明，那么女职工有权依据病假相关规定继续请假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这种情况下，公司不批准请假可能涉嫌违法。
   • 应对措施：女职工可以先与公司进行友好协商，向公司出示医院出具的病假证明等材料，说明自己确实需要继续休息治疗的情况，争取公司的理解和批准。如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为。若问题仍未解决，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 若继续请假没有合法合理事由及相应依据
   • 公司做法合法性：如果女职工产假结束后，没有合理的理由继续请假，比如只是想延长休息时间而没有身体不适等情况，那么公司不批准请假是合法的。公司有权根据自身的生产经营需要和规章制度，对员工的请假申请进行审批。在这种情况下，如果女职工未经公司批准擅自离岗，可能构成旷工。
   • 可能后果：根据公司的规章制度，旷工达到一定天数可能会被公司给予警告、扣发工资、解除劳动合同等处罚。例如，有些公司规定员工旷工连续三天或一年内累计旷工五天，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。所以，女职工在这种情况下应遵守公司的规定，按时返回工作岗位。