针对您提出的“公司上班休假休完了请事假领导不批准”的问题，以下是我的详细解答：
了解公司政策与法律法规：
- 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、考勤制度及休假政策，了解事假申请的具体流程、所需材料以及审批权限等。确保自己已按照公司规定提交了完整的事假申请材料。
- 同时，了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于事假的规定。虽然法律并未明确规定员工享有事假，但通常公司会在内部规章制度中对此进行规定，且应合理、公平地处理员工的事假申请。
与领导进行沟通协商：
- 选择合适时机：找一个领导相对空闲的时间，与其进行面对面的沟通，避免在领导忙碌或心情不佳时提出请求。
- 表达理解：向领导表示你理解当前的工作状况和压力，并感谢领导一直以来对你的支持和信任。
- 说明需求：诚恳地阐述你请事假的原因和重要性，如家庭事务需要处理、个人健康需要调整等。同时，强调你对工作的重视和责任心，承诺会提前安排好工作，确保休假期间不会给团队带来不便。
- 提出替代方案：如果可能的话，你可以提出一些替代方案，如在休假前加班完成部分工作、推荐其他同事暂时接手你的工作等，以减轻领导的顾虑。
提供必要的证明材料（如适用）：
- 如果你的事假原因是因为家庭紧急事务或其他特殊情况，可以提供相关的证明材料，如家庭成员的医疗证明、紧急事务的官方通知等，以增加说服力。
向上级或人力资源部门反映情况：
- 向更高层级领导反映：若与直接领导沟通无果，可向其上级领导或人力资源部门反映情况。在反映时，要客观陈述事实，提供充分的证据支持自己的诉求。
- 咨询专业机构或人士：如有必要，可以咨询当地的劳动法律专业人士或工会代表，获取更具体的法律建议和支持。他们能够根据您的具体情况提供更专业的指导。
考虑法律途径（作为最后手段）：
- 如果领导无正当理由拒绝批准你的事假申请，且经过沟通协商仍无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规或公司内部规章制度，侵害了你的合法权益，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在采取这一步骤之前，务必收集好相关证据，如事假申请记录、与领导的沟通记录、相关证明材料等。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果公司无正当理由拒绝批准您的事假申请，且该行为违反了公司内部规章制度或相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误行为并可能获得相应的赔偿。
- 然而，如果公司能够证明其拒绝批准事假申请是基于合理的业务考虑或您未按照公司规定提交申请材料等原因，那么您的诉求可能不会得到支持。
建议与总结：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。
- 同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果问题依旧无法解决，且您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。