关于您提出的“请事假单位批准了后又不批准了”的问题，我可以从以下几个方面为您进行解答：

核心结论：

单位在已经批准事假后又反悔不批准，这种行为可能构成对劳动者休假权益的侵害。劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中，关于事假申请和批准的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了事假的申请流程和批准条件，并且您已经按照规定流程进行了申请并得到了批准，那么单位后续的反悔可能违反了合同或规章制度。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有休假的权利，单位应当合理安排劳动者的休假时间。
   • 如果单位无故反悔不批准已经批准的事假，可能违反了劳动法律法规中关于劳动者休假权益的规定。

3. 应对措施：

   • 您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解反悔的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、事假申请记录、批准记录等，以证明自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您也需要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。

综上所述，单位在已经批准事假后又反悔不批准的行为可能构成对劳动者休假权益的侵害。您可以依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规来维护自己的合法权益。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。