针对您提出的“在公司上班，有事请假公司不批准怎么办”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于请假流程和审批权限的具体规定。如果公司有明确的请假制度，且您的请假申请符合制度要求，那么公司不批准可能缺乏合理依据。
   • 如果公司制度中存在模糊地带或不合理之处，您可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，寻求解释或协商解决方案。

2. 沟通协商：

   • 在确认请假申请符合公司制度后，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取获得批准。
   • 如果沟通无果，您可以考虑提出书面申请，并附上相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以增加说服力。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，且该行为严重影响了您的合法权益（如无法照顾病重的家人、无法参加重要的法律程序等），您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取法律行动前，建议您收集并保存好相关证据，如请假申请记录、沟通记录、公司制度文件等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

4. 评估影响与选择：

   • 在决定是否采取进一步行动前，您需要评估请假未获批准可能对您的工作和生活产生的影响。如果影响较大，且您认为公司行为不合理，那么采取上述措施可能是必要的。
   • 同时，您也需要考虑与公司保持良好关系的重要性，避免因小失大。在采取任何行动前，尽量通过沟通协商解决问题。

总结建议：面对公司不批准请假的情况，您应首先核查公司规章制度，确认请假申请的合规性；其次，尝试与公司进行沟通协商，争取获得批准；如果沟通无果且公司行为严重影响了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，在采取任何行动前，请务必评估影响并谨慎选择。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。