针对您提出的“有事请假回家但公司不批”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，如请假理由、请假时间对生产经营的影响等，来作出是否批准的决定。这要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，并依据这些规章制度进行审批，同时也要综合考虑职工的实际情况。
针对您的情况，如果您有合理的请假理由，比如家中有紧急事务需要处理，且请假时间不会对公司的生产经营造成严重影响，那么您可以尝试与公司进行沟通，说明您的具体情况和请假需求。在沟通过程中，您可以提供相关的证明材料，如家人的病情证明、紧急事务的相关通知等，以增加公司批准您请假申请的可能性。
如果公司无正当理由拒绝批准您的事假申请，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施：
与公司再次沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行再次沟通，明确表达您的请假需求和理由，寻求公司的理解和支持。
了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假申请的具体规定和流程。如果公司存在违规操作或不合理规定，您可以据此与公司进行协商或提出异议。
寻求法律援助：如果公司坚持不批准您的事假申请，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
事假为无薪假：请事假期间，您并未向公司提供劳动，因此公司原则上无需向您支付事假期间的劳动报酬。
请假手续要完善：无论请假是否成功，都建议您尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，以避免口说无凭的情况发生。
考虑其他假期：如果您的请假需求较为紧急且长时间，您可以考虑是否符合申请病假、带薪年休假等其他假期的条件，并按照公司规定进行申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。