产假结束后再请假，公司是否同意，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的请假理由以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司都有自己的请假制度，这些制度通常会规定员工在何种情况下可以请假，以及请假的流程和审批权限。
- 如果公司的规章制度中明确规定了产假结束后的请假政策，那么员工需要遵守这些规定。例如，有些公司可能要求员工在产假结束后立即返回工作岗位，除非有特殊情况并经过公司批准才能继续请假。
员工请假理由：
- 员工请假的原因也是公司考虑是否批准的重要因素。如果员工因为健康原因（如产后恢复需要）或其他合理的个人原因需要继续请假，并且能够提供相应的证明（如医疗证明），那么公司可能会考虑批准。
- 然而，如果员工没有合理的请假理由，或者请假理由与公司的利益相冲突（如员工想要在产假结束后立即开始另一份工作），那么公司可能会拒绝批准请假。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在产假期间享有相应的权益，包括产假期间的工资待遇等。但是，对于产假结束后的请假，法律并没有明确规定公司必须批准。
- 不过，如果员工因为健康原因需要继续休息，并且符合医疗期的相关规定，那么员工有权享受医疗期的待遇，包括病假工资等。在这种情况下，公司应当批准员工的病假申请。
建议：
- 提前沟通：如果你在产假结束后需要继续请假，建议提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的请假理由和预计的请假时间，以便公司能够提前做好安排。
- 提供证明：如果可能的话，提供相关的证明材料（如医疗证明）来支持你的请假申请，这有助于增加公司批准请假的可能性。
- 了解公司政策：在请假前，了解公司的请假制度和政策，确保你的请假申请符合公司的规定。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法理由拒绝批准你的合理请假申请，并且你的请假理由符合相关法律法规的规定（如医疗期），那么你可能有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 另一方面，如果你未经公司批准擅自离职或长时间不上班，公司可能会根据公司的规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
总之，产假结束后再请假是否得到公司的同意，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。