您好，关于您提出的“产假后再请假公司要给交社保吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，并且这一义务并不因员工休假而中断。产假作为女性职工的法定假期，期间虽然员工未提供实际劳动，但其与公司的劳动关系并未解除，因此公司应继续为员工缴纳社保。

接下来，针对您提到的产假后再请假的情况，社保的缴纳原则依然适用。也就是说，无论员工是在产假期间还是产假结束后继续请假，只要其与公司的劳动关系仍然存续，公司就有义务继续为其缴纳社保。社保费用由公司和员工共同承担，这是社保制度的基本原则。员工在休假期间，虽然未直接参与工作，但其社保权益并未因此减损。

此外，继续为员工缴纳社保不仅符合法律法规的要求，也是保障员工权益、维护公司声誉和稳定运营的重要举措。如果公司在员工产假或请假期间停止缴纳社保，将可能面临法律风险和经济风险。员工有权要求公司改正并补缴社保，若因此造成损失，公司还需承担赔偿责任。同时，停缴社保也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，甚至引发劳动争议和诉讼。

综上所述，产假后再请假期间，公司需要继续为员工缴纳社保。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是公司应尽的法律义务。希望这个解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。